在公司的一次调整中，邓洁的上司被调到另一个部门了。当时，邓洁别提多高兴了，心想自己终于要“守得云开见月明”了。谁知，上司向领导提出申请，说要带着邓洁一起调到另一个部门，领导竟然还同意了。听到这一消息，邓洁恨死这个上司了，她认为，上司就是想让自己一直在她的手下工作，一辈子没有出头之日。
6年了，终于熬到要摆脱上司的一天，没想到，最后上司却来了这一招。
如今，邓洁还在老上司手下工作着。她也认命了，甘心这样被她压在“冷板凳”上。不是她懦弱，没有上进心，而是因为这个时候再辞职另找东家的话，收入不一定能有现在的高，而且，升职的空间也不会很大。因为一来自己的年龄在这摆着，偏大了；二来这样的企业每年都会招很多新人的。长江后浪推前浪，保不准连现在的位置都没有了。
其实，在现实生活中，像邓洁这样的情况还有很多。不但备受冷落，满腔的抱负没处施展，而且参与不到核心工作当中，没有任何锻炼机会。
平心而论，谁也不希望在职场中坐“冷板凳”，没有人不想成为老板欣赏的“爱将”、公众瞩目的主角，可以说人人都希望在广阔的舞台施展拳脚、有所作为。
